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在中石油管道局工作五年半想了解情况的进来

  待遇呢,主要分为工资和福利。我说的工资和福利,都是管道局的合同化和市场化员工,劳务派遣的看怎么和单位谈的,每个人都不一样。

  先说福利方面,因为现在国家反腐挺厉害的,管道局的福利基本很少,每年我记得的有生日卡、春节卡、中秋卡,其他的诸如子女托幼费,采暖补贴等,大概不到两千块钱吧。另外在廊坊的单位为职工缴纳四险两金,因为廊坊还是河北来着,把生育保险放在了医疗保险里边。两金就是公积金和企业年金,企业年金是补充养老保险。管道局在廊坊单位的公积金是管道局自己的公积金,和廊坊地方政府的公积金不通用,但是公积金确实是按照上年度工资基数计算的,公积金的扣缴比例是12%,扣缴金额少的有五六百,多的有两三千。公积金1年可以提取一次,用于租房,购房或者装修等。

  然后再说工资,因为涉及到保密原则,而且管道局太大,好多二级单位,比方说国际部、设计院、投运公司、物装公司、一公司至六公司、维抢修、龙慧公司、通信公司等等。不同的单位不一样,同一家单位在国内还是国外不一样,在国内的不同项目不一样,在国外的不同项目还不一样,所以我只能说个大概的情况。

  首先,基本工资,也叫做岗位工资,这个是税前的。管道局下属的二级单位基本工资执行统一的标准,也就是说基本工资都一样,只要你的岗位或者级别是一样的,无论在哪个二级单位,基本工资都是一样的。基本工资按照岗位和级别,应该是从两三千吧。但是工资构成里边还有绩效工资,这个就看各二级单位的效益了,效益好的多,效益不好的少的可怜,具体的情况,接着看下边。

  然后,再说国内上线(就是去施工现场的项目部或者就是纯施工现场)和机关上班。上线的话,工资基本也是一样的,不同项目不同单位的绩效工资不同,在国内上线的话,税后工资在普遍在八千到一万吧,年终奖看单位几千到几万不等。国内机关的话,基本每月在三到六千,年终奖几千到几万不等。

  最后,国外上线。在国外,工资有统一的标准,无论是哪个二级单位,都执行一样的标准,区别就是你的岗位级别,以及去的国家的风险等级,还有你的海龄工资。海外风险等级是中石油集团公司规定的,管道局涉及的风险补贴,从没有到每天500,然后海龄就是满两年之后,在海外工作每增加1年,海龄工资每月涨200元,普遍来说不同国家不同项目的税后工资在一万五到两万左右吧。另外,还有年终奖,根据项目效益情况,几千到十几万,都有可能。

  在国外上线的话,休假制度不同的单位也不一样,有些单位根据业主的要求,42天对倒,有些单位3个月休假1个月,有些单位5个月休假1个月,还有的单位可能最长1年才休假1次,都有可能。

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